Poniżej znajdziesz najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i porady, jak na nie odpowiadać.
Co wiesz o naszej firmie?
Nadal można spotkać kandydatów, którzy nie wkładają żadnego wysiłku w sprawdzenie tego, czym zajmuje się dana firma. Jeżeli nie jesteś gotowy poświęcić kilku minut na wyszukanie informacji o danym przedsiębiorstwie, lepiej w ogóle nie zawracaj sobie głowy pojawianiem się na rekrutacji.
Brak wiedzy na temat tego, czym zajmuje się pracodawca, a także czego dotyczy oferowane stanowisko, pokazuje, że nie zależy ci na pracy. Taka postawa zrobi bardzo złe wrażenie na pracodawcy i niemal na pewno nie otrzymasz pracy.
Pamiętaj, że przygotowanie się do tego pytania pozwala ci także zrozumieć, czy rzeczywiście dana praca jest dla ciebie. W końcu nie chcesz pracować w obszarze, o którym nie masz pojęcia lub z firmą, z której wartościami się nie zgadzasz.
Na szczęście bardzo łatwo przygotować odpowiedź na to pytanie. Wystarczy, że wpiszesz w wyszukiwarkę nazwę firmy, wejdziesz na jej stronę internetową i zapoznasz się z informacjami o firmie. Nie musisz posiadać wiedzy tajemnej o przedsiębiorstwie. Podstawy zdecydowanie wystarczą. Jeżeli jednak przed oczami przemknęła ci ciekawa informacja, na przykład o działalności charytatywnej pracodawcy, warto o tym wspomnieć, aby zdobyć dodatkowe punkty.
Przygotowując odpowiedź na to pytanie, zastanów się, jakie masz doświadczenie i umiejętności, które wpisują się w działania firmy. Podkreśl, co możesz zaoferować, aby przyczynić się do jej rozwoju.
Dlaczego zmieniasz pracę?
Proces rekrutacyjny zajmuje wiele czasu, a często także i pochłania sporo pieniędzy. Pracodawca chce więc mieć pewność, że zatrudnia odpowiednią osobę, która pozostanie na stanowisku na dłużej. Właśnie dlatego pracodawca chce wiedzieć, co motywuje cię do działania. Osoby, dla których główną motywacją są pieniądze, niekoniecznie zaimponują przyszłemu szefowi.
Przykładowo, możesz odpowiedzieć, że chcesz rozwijać się zawodowo, a w poprzedniej firmie nie masz takiej możliwości. Dobrą odpowiedzią jest także podkreślenie, że chcesz zmienić środowisko, aby pracować z liderami w danej branży.
Jakiekolwiek są twoje powody zmiany pracy, nigdy nie narzekaj na poprzednich pracodawców. Skupiaj się wyłącznie na pozytywach, nawet jeżeli twoja praca nie była wymarzona. Pracodawcy lubią lojalnych pracowników, a narzekając na poprzedniego szefa nie pokazujesz się z dobrej strony.
Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
To częste pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej. Można je przetłumaczyć na “Jakie są twoje cele zawodowe?". Pracodawca chce wiedzieć, że masz jasną wizję swojej ścieżki zawodowej i jesteś gotowy, aby się zaangażować.
Pracownicy, którzy skaczą z jednej pracy do drugiej nie są dobrą inwestycją dla pracodawcy.
Przygotowując odpowiedź na to pytanie, pomyśl o tym, jak wyglądałaby twoja ścieżka zawodowa, jeżeli miałaby cię poprowadzić do idealnej pracy. Pokaż, że chcesz wytrwale dążyć do celu i że jesteś zmotywowany. Nawiąż koniecznie do tego, jak oferowane stanowisko może przyczynić się do osiągnięcia obranych przez ciebie celów zawodowych.
Jak odnajdujesz się w pracy zespołowej?
Zadając to pytanie, rekruter sprawdza, czy nadajesz się do pracy na oferowanym stanowisku. W zależności od tego, o jaką posadę aplikujesz, będziesz liderem, członkiem zespołu lub samodzielnym pracownikiem, który musi sam wyznaczać i osiągać obrane cele.
Koniecznie zastanów się, o jaką rolę aplikujesz w przedsiębiorstwie. Wybierz konkretne sytuacje ze swojego życia, najlepiej zawodowego, które są przykładem wykorzystania umiejętności interpersonalnych potrzebnych na stanowisku. Przykładowo, jeżeli aplikujesz na stanowisko, gdzie wymagana jest ciągła praca w zespole, nie mów o tym, że wolisz pracować samodzielnie. Z drugiej strony, jeżeli aplikujesz o pracę, na przykład w laboratorium, gdzie ważna jest umiejętność wykonywania samodzielnych zadań przez długie godziny, jak najbardziej możesz o tym powiedzieć.
Końcowe porady
Choć warto znać najpopularniejsze pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej, musisz być gotowy na zaskoczenie. Pamiętaj, że pracodawcy nigdy nie zadają głupich czy bezpodstawnych pytań. Każda odpowiedź pokazuje, jak nadasz się do konkretnej roli.
Odpowiadając, zawsze nawiązuj do konkretnych umiejętności czy kwalifikacji, które są związane ze stanowiskiem. Postaraj się też podkreślać, jak wpisujesz się w wartości firmy oraz jak możesz przyczynić się do jej rozwoju.
Pamiętaj też, by nigdy nie kłamać i nie ubarwiać rzeczywistości. Postaraj się nie nawiązywać do problematycznych tematów, na przykład relacji z poprzednim szefem, jeżeli nie jesteś o nie pytany.