Outsourcing HR - rozwiązanie na miarę potrzeb każdego przedsiębiorstwa
Outsourcing HR skupia się wokół delegowaniu całości bądź części obowiązków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi zewnętrznej firmie. Tego rodzaju usługę świadczy między innymi KR Group, grupa księgowo-podatkowa, obsługująca klientów z Polski i innych krajów. Na stronie internetowej https://www.krgroup.pl/ zainteresowani mogą dowiedzieć się więcej na temat różnorodności outsourcingu HR, który może obejmować obszary takie jak rekrutacja i selekcja pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami, szkolenia, a także zarządzanie efektywnością. Warto mieć świadomość, że sposób i zakres obsługi najczęściej dostosowuje się indywidualnie, do potrzeb danej firmy - niezależnie od jej wielkości. Outsourcing HR może okazać się doskonałym wyborem zwłaszcza w przypadku organizacji doświadczających szybkiego wzrostu oraz przechodzących restrukturyzację ; zazwyczaj wiąże się to z potrzebą elastyczności w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb pracowników. Usługę powinny rozważyć także firmy, które nie dysponują odpowiednim budżetem na zatrudnienie nowych pracowników bądź pokrycie świadczeń dla wewnętrznego zespołu. Oznacza to, że z outsourcingu HR może skorzystać praktycznie każda firma, która nie ma skali, środków lub potrzeb, by zatrudnić wewnętrznie osobę odpowiedzialną za działania HR.
Czym dokładnie zajmuje się outsourcing HR?
Jednym z zadań outsourcingu HR jest pozwolenie firmom na uwolnienie się od zadań czasochłonnych bądź o niskiej wartości dodatniej; można go zastosować także w bardziej strategicznych obszarach, ściśle związanych ze specjalistyczną wiedzą. I chociaż outsourcing HR może przybrać różną formę, do jego typowych funkcji należą między innymi:
- kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa;
- administracja świadczeniami (np. rejestrowanie pracowników w programach świadczeń, rozpatrywanie roszczeń oraz zarządzanie zgodnością) ;
- rekrutacja (np. pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych) ;
- profesjonalny onboarding pracowników;
- przestrzeganie prawa pracy.
Zatrudnienie zewnętrznego działu HR może mieć kluczowe znaczenie dla strategii biznesowej wielu firm. Przed nawiązaniem współpracy z konkretną firmą, dobrze jest dokładnie przeanalizować cele przedsiębiorstwa oraz jego potrzeby związane właśnie z HR. Rozwiązanie to umożliwia skupienie się na podstawowych funkcjach biznesowych przy jednoczesnym pozostawieniu zadań specjalistom w tej dziedzinie.