Pełna wersja

ZakoÅ„czyÅ‚a siÄ™ kontrola Inspekcji Pracy w spółce Arion

2015-03-11 08:09

Na przeÅ‚omie lutego i marca 2015 roku trwaÅ‚a kontrola PaÅ„stwowej Inspekcji Pracy w biÅ‚gorajskim szpitalu. Zakresem kontroli objÄ™to zagadnienie naliczania i wypÅ‚acania nagród jubileuszowych dla pracowników Spółki.

W wyniku kontroli stwierdzono, iż w kilku przypadkach wypłata nagród jubileuszowych nastąpiła po upływie terminu ustalonego dla wypłaty tego świadczenia. U pracodawcy wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu prawa do tej nagrody, nie później niż w dniu wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy w miesiącu następującym po miesiącu, w którym przypada dzień wymagalności - informuje Katarzyna Fałek-Kurzyna, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektora Pracy w Lublinie.

W celu uregulowania powyższej nieprawidłowości, inspektor pracy zastosował środki prawne przewidziane w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy.
Zwróciliśmy się także z prośbą o wyjaśnienie możliwości wyciągnięcia konsekwencji wobec pracodawcy przez PIP kwestii dotyczącej niezastosowania się przez pracodawcę do zalecenia pokontrolnego inspektora pracy w zakresie dokonywania odpisów na ZFŚS w 2013 roku. Portal bilgorajska.pl informował o tym w artykule Inspekcja Pracy w Arion Szpitale. Przypomnijmy: W wyniku kontroli przeprowadzonej w ARION Szpitale Sp. z o.o. Oddział w Biłgoraju w kwietniu 2014 roku stwierdzono, że pracodawca nie zastosował się do wytycznych inspektora pracy w zakresie dokonywania odpisów na ZFŚS w 2013 roku. Inspektor pracy w celu uregulowania powyższej nieprawidłowości zastosował środek prawny przewidziany w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy, tj. skierował do pracodawcy wniosek wystąpienia.

- Biorąc pod uwagę powyższe informuję, że środek prawny jakim jest wystąpienie nie jest decyzją administracyjną, co skutkuje tym, iż niewykonanie zalecenia pokontrolnego w postaci wniosku wystąpienia nie powoduje dla pracodawcy konsekwencji w postaci wszczęcia
postępowania egzekucyjnego, z uwagi na niewykonanie decyzji administracyjnej. Ponadto, niewykonanie wystąpienia pokontrolnego wydanego przez inspektora pracy nie jest również wykroczeniem i w związku z tym, nie stanowi podstawy do wszczęcia przeciwko
osobie odpowiedzialnej za jego niewykonanie, postępowania w sprawach o wykroczenia
- wyjaśnia pani rzecznik.

Red.