O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie od Nowego Roku?

Czym dokładnie jest płaca minimalna? O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie od Nowego Roku? Jakie są różnice między wynagrodzeniem minimalnym a średnią krajową? Gdzie najlepiej szukać pracy w Lublinie? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym materiale.

Minimalne wynagrodzenie - czym jest?

Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustawowo określony próg najniższej kwoty, jaką pracodawca może zaoferować pracownikowi za wykonanie choćby najmniej wymagających usług. Płaca minimalna wyrażona może dotyczyć zarówno stawki godzinowej, spotykanej przede wszystkim w przypadku umowy zlecenie, jak i dotyczyć pełnego wymiaru zatrudnienia na podstawie umowy o pracę - czyli dotyczyć minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. Wówczas obliczona jest podług założenia, że pracownik - zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy - wykonuje usługi na rzecz pracodawcy przez maksymalnie 40 godzin tygodniowo.

Naturalnie, pensja minimalna nie ujmuje w swe ramy nadgodzin, ryczałtów czy ekwiwalentów. Niemniej, Kodeks Pracy może w tej mierze czynić dopowiedzenia, określając stawki za pracę w niedzielę, czy za pracę w godzinach nocnych.

Wynagrodzenie minimalne 2024 - o ile wzrośnie?

W roku 2023 najniższa krajowa dla umów o pracę początkowo wynosiła 3 490 złotych brutto miesięcznie, by w lipcu wzrosnąć do znanego nam dziś poziomu 3 600 złotych brutto w skali miesiąca. W przypadku stawki godzinowej z kolei, wynosiła ona 22,80 złotych brutto od stycznia, osiągając finalnie poziom 23,50 złotych brutto. Niemniej, minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wzrośnie ponownie i tym razem będzie to podwyżka rekordowa.

Podobnie jak w roku poprzednim, wynagrodzenie minimalne w 2024 roku doczeka się dwóch waloryzacji. W styczniu 2024 płaca minimalna wzrośnie do 4 242 złotych brutto przy umowie o pracę i do 27,70 złotych brutto dla stawki godzinowej. Kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia nastąpi w lipcu 2024. Wówczas wyniesie ono 4 300 złotych brutto dla umów o pracę oraz 28,10 złotych w brutto w przypadku umowy zlecenie.

Minimalne wynagrodzenie a średnia krajowa - różnice

Pojęcie minimalnego wynagrodzenia bardzo często jest mylone ze średnią krajową, a różnice w tej materii są istotne - powinien je znać każdy świadomy obywatel. O ile pojęcie płacy minimalnej wyjaśniliśmy w ramach powyższego tekstu - jako ustawowo przyjętą dolną granicę wynagrodzenia za pracę - o tyle warto w tym miejscu wyjaśnić czym jest średnia krajowa.

Średnie wynagrodzenie w Polsce to statystyka, której sporządzeniem zajmuje się GUS. Jest to po prostu suma wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw, podzielona przez ilość osób w tym sektorze uczestniczących. Średnia krajowa ma pokazywać ile zarabia statystyczny Polak. W roku 2023 średnia krajowa wyniosła 7 379 złotych brutto miesięcznie. Bardzo często średnie wynagrodzenie oblicza się też dla konkretnego regionu, na przykład dla województwa, ale również dla powiatu czy miasta. Wedle wielu komentatorów rzeczony wskaźnik może być niedokładny, co wynikać ma z dużego rozwarstwienia społecznego.

Praca w Lublinie - znajdź ją na GoWork!

Bez względu na poziom minimalnego wynagrodzenia, nie będzie ono miało wobec nas zastosowania jeżeli nie będziemy posiadać pracy. Żeby ją zdobyć można skorzystać z wielu metod, jednak tak naprawdę wyłącznie w jednym przypadku będziemy mogli mówić o działaniu skutecznym.

Powiatowy Urząd Pracy, agencja zatrudnienia tymczasowego, czy nawet osobiste pojawienie się w danym zakładzie pracy i zostawienie w nim swojego CV to godne rozważenia opcje, jednak w dobie powszechnej cyfryzacji, zdecydowanie najbardziej efektywnym sposobem będzie skorzystanie z oferty jednego z internetowych portali ogłoszeniowych, takich, jak na przykład GoWork.pl. To właśnie z takich stron najczęściej korzystają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Sprawdź sam: https://www.gowork.pl/praca/lublin;l