Praca opiekunki osób starszych w Niemczech - wszystko, co warto wiedzieć

Opiekunka osób starszych - praca w Niemczech

Czy warto wyjechać za granicę, by spróbować pracy jako opiekunka? Niemcy oferują znacznie wyższe stawki godzinowe niż w Polsce. W większości przypadków minimalne wynagrodzenie opiekunki wynosi 1200 euro, często można także liczyć na zwrot kosztów podróży czy specjalne dodatki. Zaletą tej pracy jest również wygodne, darmowe zakwaterowanie oraz wyżywienie.

Kto może podjąć pracę jako opiekun osób starszych

Czy tylko kobiety mogą pracować jako opiekunka osób starszych? Niemcy z reguły nie mają takich wymagań i są otwarci również na przyjmowanie do pracy mężczyzn, zwłaszcza jeśli ci mają doświadczenie w opiece nad seniorami. Nie ma także szczególnych wymagań dotyczących wieku. Na pewno osoby podejmujące się takiej pracy muszą być pełnoletnie. Powinny także posiadać doświadczenie, zdobyte choćby w opiece nad starszym członkiem rodziny.

Kwalifikacje do pracy opiekunki

Jak przygotować się do pracy opiekunki w Niemczech ? Nie każda osoba zainteresowana pracą opiekunki musi posiadać odpowiednie kursy i przygotowanie zawodowe. Niemniej jednak warto zdobywać informacje na temat najczęstszych chorób i dolegliwości, które spotykają osoby starsze. Często zdarza się, że seniorzy podlegający opiece są w dobrym stanie zdrowia. Mimo tego wymagają oni innej diety, mają inny rytm dobowy, a także przyzwyczajenia. Wiedza na ten temat pozwala zyskać spokój i czuć się przygotowanym na każdą ewentualność.

Czy Polki sprawdzają się jako opiekunka osób starszych? Niemcy bardzo cenią sobie polskie opiekunki za ich oddanie, troskę i ciepło, za rodzinną atmosferę, jaką tworzą. Doceniają także ich pracowitość, umiejętność rozwiązywania problemów oraz… talent kulinarny. To kwalifikacje, które dają im przewagę na tym rynku pracy.

Jak przygotować się do wyjazdu do Niemiec?

Zanim zdecydujemy się na wyjazd jako opiekunka (Niemcy ), warto sprawdzić, czy pośrednik, z którego usług zamierzamy skorzystać, jest rzeczywiście godną zaufania instytucją. Po pierwsze, powinien on być wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego i ewidencji działalności gospodarczej. Po drugie, musi posiadać certyfikat agencji zatrudnienia. Pewne rozeznanie powinny dać nam również opinie na temat danej firmy, jakimi podzieliły opiekunki w Niemczech.

Na przykładzie firmy http://www.eurocare.com.pl/ można wymienić jeszcze kilka dobrych praktyk agencji: podawanie adresu siedziby z możliwością bezpośredniego spotkania z pracownikami, oferowanie umów - zlecenie z ubezpieczeniem zdrowotnym, opieka konsultantów przez cały okres trwania pracy oraz dostępność referencji od dotychczasowych pracowników.